Hans Rother tiene un trabajo inusual: la mayor parte del tiempo se queda sentado en su coche durante mucho tiempo, esperando.
En cualquier momento, su objetivo puede salir del apartamento o de la oficina. Cuando eso ocurre, Rother arranca el motor y emprende la persecución.
Vigila cada paso, anota cada detalle importante. Al final de su «investigación», entrega a su cliente una carpeta de oficina con mucha información sobre una persona que le es desconocida. Hans Rother es detective privado.
Gran parte de sus clientes proceden del mundo empresarial. Los jefes que sospechan de un fraude contable están entre los clientes de Rother, así como las empresas que creen que un empleado se salta los gastos de la empresa o contabiliza falsamente sus gastos.
El detective privado se sienta entonces en su mesa, hace muchas llamadas telefónicas y comprueba toda la información. A veces incluso se hace pasar por un falso empresario para preguntar al exjefe del candidato a un puesto de trabajo sobre su historial laboral.
«Trabajo mucho con leyendas», dice. Así es como los investigadores privados llaman a las historias, los pretextos o las identidades falsas.
Trabajar para empresas de buzón y estudiar en el Caribe
No es raro que los aspirantes hagan trampas. Según una encuesta realizada a 500 directivos por el proveedor de servicios de personal Robert Half, casi tres cuartas partes de los directivos han rechazado ya a un aspirante porque dio información falsa.
Rother gestiona entre 10 y 15 revisiones de solicitantes al año. A veces sólo se omiten detalles. Sin embargo, a veces se manipulan las referencias o se inventan relaciones laborales completas.
Una vez, cuenta Rother, descubrió a un solicitante que decía haber pasado dos semestres estudiando en la República Dominicana, con certificado incluido. Tras unas cuantas llamadas, quedó claro que el candidato nunca había pisado una universidad del Caribe, al menos para estudiar allí.
De hecho, la mayoría de los clientes que contratan a Rother para una selección de candidatos también proceden de Estados Unidos o Canadá. «Suelen ser empresas que buscan a alguien para un puesto de alto nivel en una sucursal o filial en Alemania», dice.
Si una comprobación de candidatos estalla, la empresa que contrató al detective puede tener que pagar mucho dinero por ello.
«Las violaciones de la protección de datos se persiguen ahora de forma mucho más sistemática y pueden resultar muy caras», afirma Croset.
